Оглавление:
Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 19.03.2013 10:30 Издательство «Гарант-Пресс» Возможна ситуация, когда сотрудник работает в праздничный или выходной день, причем в ночное время. Как мы говорили, за работу в праздник (выходной) ему положена доплата. Она же полагается и за труд в ночное время.
Поэтому в данном случае компания обязана начислить и первую, и вторую доплаты.
Мнение специалиста Согласно статье 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни)
Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.
Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.
Внимание Вечерняя смена начинается в 19:00 и заканчивается в 03:00 (ночи).
→ → Актуально на: 27 февраля 2021 г.
О том, что в трудовых отношениях понимается под ночным временем, кому ночью работать нельзя и как оплачивается ночной труд, мы рассказывали в нашей . А об оплате работы в праздники мы рассказывали в этом . А как производится оплата ночных часов в праздники?
Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:
Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (). Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ().
Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6 часов) производится
Даже опытные бухгалтеры при начислении доплат за ночные праздничные часы могут допустить ошибку. Чтобы этого не произошло, необходимо изучить, что говорит законодательство в отношении этого вида доплаты. Сегодня мы рассмотрим правовые документы, регулирующие начисление доплат, а также узнаем, как происходит оплата ночных часов в праздничные дни, как ее оформить, кто не имеет право на ночной труд и доплаты, можно ли повысить коэффициент доплаты с 20% до 100%.
Обо всем этом читайте в нашей сегодняшней статье. Итак, вы узнаете:
На предприятиях иногда возникает необходимость в работе сотрудников в ночное время в праздничные дни. За работу в это время положена доплата.
Инфо В табеле в
Даже опытные бухгалтеры при начислении доплат за ночные праздничные часы могут допустить ошибку. Чтобы этого не произошло, необходимо изучить, что говорит законодательство в отношении этого вида доплаты. Сегодня мы рассмотрим правовые документы, регулирующие начисление доплат, а также узнаем, как происходит оплата ночных часов в праздничные дни, как ее оформить, кто не имеет право на ночной труд и доплаты, можно ли повысить коэффициент доплаты с 20% до 100%.
Итак, вы узнаете:
На предприятиях иногда возникает необходимость в работе сотрудников в ночное время в праздничные дни.
Минимальный размер
Автор PPT.RU 28 августа 2012 Работница организации круглосуточной торговли (продавец) работает по сменному графику, для нее установлен суммированный учет рабочего времени.
Продолжительность рабочей смены равна 12 часам (первая смена — с 9-00 до 21-00, вторая смена — с 21-00 до 9-00), в том числе один час — обеденный перерыв (с 13-00 до 14-00 и с 1-00 до 2-00). Сокращение второй смены невозможно по условиям труда, упоминание об этом содержится в коллективном договоре.
Рассматриваемая вторая смена пришлась на 11 и 12 июня. Должностной оклад работницы составляет 24 825 руб.
Просмотров: 7 sahlarisa Вопрос задан23 февраля 2013 в 15:23 Вопрос задан23 февраля 2013 в 15:23 Здравствуйте.
Я работаю в смену, смена — 24 часа.
Начальство решило не оплачивать нам ночные праздничные часы.
все часы, выпавшие на праздничный день, а работа в ночные часы компенсируется отдельно (с 22 до 6 утра). Ссылаться можно на статью
Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными.
Это:
Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы.
В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.
Сразу оговоримся, что существует дневные и .
Оплачиваются они не одинаково.Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
12 января 2021 в 11:37 как оплачивают ночные в 2021 году в праздничные и обычные дни по скользящему графику сутки через трое ?спасибо Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 1430 12 января 2021 в 22:38 Здравствуйте, Стеф!
Трудовой кодекс РФ устанавлияет, что за все работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику положены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или другими нормативными актами (ст.149 ТК РФ). К указанным условиям, в частности, относится работа в ночное время, а также в нерабочие праздничные дни и в выходные дни.