arbitrnw.ru

Перевод в другой филиал при ликвидации

При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н). <… иван шкловец заместитель руководителя федеральной службы по труду и>

• Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода к другому работодателю. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
• Ситуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения

Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

Перевод через увольнение связи с ликвидацией

Просмотров: 1 Марго Вопрос задан13 мая 2016 в 15:48 Вопрос задан13 мая 2016 в 15:48 структуру — ликвидировали, всем вручили уведомление, но по окончанию 2 иесяцев после уведомления нам предоставляют работу в новой структуре, той же специализации (типо перевод через увольнение связи с ликвидацией) Будут ли вы произведены выплаты в соответствии с ТК?

Перевод возможен только при сокращении штата Статья 81.

Расторжение трудового договора

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т.

д.; При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения.

Как правильно оформить перевод работника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию может осуществляться из-за разных причин. Например, производственная необходимость, поощрение работы лица и повышение его квалификации, необходимость занять пустующее вакантное место, неудовлетворение работником пожеланий работодателя и многие другие.

Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя. Главным условием является письменное согласие кадра на данное действие. Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые отношения с руководством первой организации, а с руководством второй – возникают.

Другой организацией может быть абсолютно любая форма работодателя: физическое или юридическое лицо, государственное или частное предприятие. У этих организаций может быть один или разные учредители, одно или разные ведомства.

Допускается ли перевод в другой город при ликвидации?

Добрый день!

Правомочен ли работодатель осуществить нижеследующие действия? Можно ли обжаловать действия работодателя?Местонахождение организации-работодателя: город Санкт-Петербург.Место работы работника, указанное в трудовом договоре: п.

Сертолово Ленинградской области.В связи с закрытием структурного подразделения в Сертолово, часть работников, для которых нет подходящих вакансий, уведомили за два месяца о сокращении.

А другую часть работников уведомили в порядке ст.

74 ТК РФ, по причине изменения организационной структуры организации, и намерением, в связи с этим, изменить место работы в трудовом договоре на Санкт-Петербург, и предложили перевод на аналогичную должность, но в Санкт-Петербурге, в случае отказа от перевода — увольнение по п.7 ст.

77 ТК РФ.Примечание: В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного

Как осуществляется перевод при ликвидации обособленного подразделения?

Ответ на вопрос: В силу статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК) обособленное подразделение может иметься только у организации. ИП — это физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.

Для индивидуального предпринимателя понятие «обособленное подразделение» неприменимо. Эксперт делится важной информацией об в материале по ссылке.

При этом «рабочее место» считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца».

Применим ли общий порядок перевода сотрудника в другую организацию в ситуации, когда одна организация ликвидируется, а другая организация вновь создается и в нее переводятся все сотрудники?

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор. Увольнение в порядке перевода происходит по обоюдному согласию трех сторон: текущего работодателя, сотрудника и будущего работодателя. Как правило, условия такого перевода прописывают в соглашении (запросе), начинающем процедуру увольнения.

В зависимости от того, кто выступает инициатором перевода, тот и составляет такое соглашение (запрос).

При ликвидации организации возможен перевод сотрудников

Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации. Преимущественное право на оставление на работе (ст. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ситуация: можно ли перевести беременную сотрудницу в другую организацию Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода к другому работодателю.

Перевод руководителя в другую организацию при ликвидации

При этом следует учесть, что если сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам до увольнения в связи с переводом в другую организацию, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам на основании больничного листка.

А если сотрудница обратилась за выплатой пособия уже после перевода в другую организацию, то пособие ей выплачивает уже новый работодатель. Еще по теме: Можно ли перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, можно.