Оглавление:
При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г.
№ 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.
№ 1012н). <… иван шкловец заместитель руководителя федеральной службы по труду и>…>
Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п.
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)
Просмотров: 1 Марго Вопрос задан13 мая 2016 в 15:48 Вопрос задан13 мая 2016 в 15:48 структуру — ликвидировали, всем вручили уведомление, но по окончанию 2 иесяцев после уведомления нам предоставляют работу в новой структуре, той же специализации (типо перевод через увольнение связи с ликвидацией) Будут ли вы произведены выплаты в соответствии с ТК?
Перевод возможен только при сокращении штата Статья 81.
Расторжение трудового договора
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т.
д.; При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения.
Перевод сотрудника в другую организацию может осуществляться из-за разных причин. Например, производственная необходимость, поощрение работы лица и повышение его квалификации, необходимость занять пустующее вакантное место, неудовлетворение работником пожеланий работодателя и многие другие.
Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя. Главным условием является письменное согласие кадра на данное действие. Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые отношения с руководством первой организации, а с руководством второй – возникают.
Другой организацией может быть абсолютно любая форма работодателя: физическое или юридическое лицо, государственное или частное предприятие. У этих организаций может быть один или разные учредители, одно или разные ведомства.
Добрый день!
Правомочен ли работодатель осуществить нижеследующие действия? Можно ли обжаловать действия работодателя?Местонахождение организации-работодателя: город Санкт-Петербург.Место работы работника, указанное в трудовом договоре: п.
Сертолово Ленинградской области.В связи с закрытием структурного подразделения в Сертолово, часть работников, для которых нет подходящих вакансий, уведомили за два месяца о сокращении.
А другую часть работников уведомили в порядке ст.
74 ТК РФ, по причине изменения организационной структуры организации, и намерением, в связи с этим, изменить место работы в трудовом договоре на Санкт-Петербург, и предложили перевод на аналогичную должность, но в Санкт-Петербурге, в случае отказа от перевода — увольнение по п.7 ст.
77 ТК РФ.Примечание: В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного
Ответ на вопрос: В силу статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК) обособленное подразделение может иметься только у организации. ИП — это физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.
Для индивидуального предпринимателя понятие «обособленное подразделение» неприменимо. Эксперт делится важной информацией об в материале по ссылке.
При этом «рабочее место» считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца».
Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.
Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор. Увольнение в порядке перевода происходит по обоюдному согласию трех сторон: текущего работодателя, сотрудника и будущего работодателя. Как правило, условия такого перевода прописывают в соглашении (запросе), начинающем процедуру увольнения.
В зависимости от того, кто выступает инициатором перевода, тот и составляет такое соглашение (запрос).
Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации. Преимущественное право на оставление на работе (ст. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ситуация: можно ли перевести беременную сотрудницу в другую организацию Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода к другому работодателю.
При этом следует учесть, что если сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам до увольнения в связи с переводом в другую организацию, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам на основании больничного листка.
А если сотрудница обратилась за выплатой пособия уже после перевода в другую организацию, то пособие ей выплачивает уже новый работодатель. Еще по теме: Можно ли перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию.
Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, можно.