Оглавление:
— —
То, что мама всегда лучше знает, когда ее ребенок замерз и когда его надо накормить, – факт общеизвестный. Как ни странно, но во взаимоотношениях руководства и сотрудников ЧОПа должен работать тот же принцип: работодателю необходимо предусмотреть, когда охранник проголодается, когда замерзнет, а когда ему пора отдохнуть.
Изрядное количество проблем с контролирующими органами возникает как раз из-за несоблюдения предусмотренных законом режимов отдыха. Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно: многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха.
Точное время предоставления перерыва
— — В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.
Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать. Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст.
96 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст.
Из ст. В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям
В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.
В ч.
4 ст. 91 ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить учет времени, которое было фактически отработано каждым сотрудником.
Причем это требование
Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:
Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Инфо Поэтому для того чтобы составить полные правила внутреннего
— — Сутки через трое график 48 часов не переработка Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.
А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год.
При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст.
104 ТК РФ). Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.
В нашей компании принято решение ввести сменную работу.
Как правильно составить график сменности ? Самое главное, чтобы в нем были указаны:
Внимание Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график.
В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает.
Содержание:
Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов)
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июня 2015 г.Е.А.
Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам)
> > В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график.
В настоящее время Трудовой Кодекс такой работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.Содержание:
Не каждый готов целые сутки работатьПрежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.
Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем
07.06.2016Автор: А.
И. Сувернева К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое».
Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена – ведь нельзя же 24 часа работать без обеда?
Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, – охранники, продавцы и пр.
И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы?
Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым
Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия
04.03.2014 подписывайтесь на наш канал
Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую.
В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей.
О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье.
Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью.
Некоторым категориям работников ночной труд запрещен.